O Jiu-Jitsu brasileiro é uma arte marcial popular conhecida por sua ênfase na luta de solo e na luta de submissão. Tal como acontece com qualquer esporte ou arte marcial, a qualidade do treinamento pode impactar significativamente a experiência e o progresso do aluno. Infelizmente, nem todos os treinadores de Jiu-Jitsu mantêm os padrões de profissionalismo e integridade que se esperaria. Aqui estão sete bandeiras vermelhas a serem observadas pelos treinadores de Jiu-Jitsu:
1. O treinador nunca rola com os alunos
Um treinador que evita rolar (sparring) com os alunos, a menos que seja devido a uma lesão legítima, provavelmente não tem confiança nas suas próprias habilidades. Acompanhar os alunos é essencial para que os treinadores demonstrem as técnicas de forma eficaz e entendam o progresso de seus alunos. Se um coach evitar isso consistentemente, isso pode indicar falta de experiência ou desejo de evitar exposição.
2. Proibição de treinamento cruzado
Alguns treinadores proíbem seus alunos de treinar em outras academias. Essa restrição muitas vezes decorre da insegurança, onde o treinador teme que seus alunos descubram um treinamento melhor em outro lugar. Um bom treinador incentiva o treinamento cruzado, sabendo que isso só beneficiará o aluno e a academia. Políticas restritivas como essa são um sinal de um treinador que está mais preocupado com o controle do que com o desenvolvimento dos alunos.
3. Relacionamentos inadequados com os alunos
Um treinador que se relaciona com os alunos, especialmente cuidando dos mais jovens, é um grande sinal de alerta. Este comportamento muitas vezes decorre de uma dinâmica de poder onde o treinador explora a sua posição de autoridade. Tal conduta é altamente pouco profissional e pode criar um ambiente tóxico. Se você perceber que isso está acontecendo, é melhor ficar longe da academia.
4. Falta de envolvimento durante os treinos e rolamentos
Se um instrutor passa mais tempo ao telefone do que interagindo com os alunos durante os treinos e sessões contínuas, isso mostra falta de comprometimento. Os coaches devem estar ativamente envolvidos, fornecendo críticas e orientações. Um treinador desatento não consegue agregar valor à sessão de treinamento, tornando-a nada melhor do que praticar sozinho.
5. Pressão constante de vendas
As academias precisam vender mercadorias como kimonos e rashguards, mas isso se torna problemático quando os treinadores pressionam os alunos a comprar equipamentos ou os fazem se sentir culpados por não comprarem. O treinamento deve ser o foco principal, não as vendas. O merchandising excessivo pode indicar uma academia mais interessada em lucro do que em oferecer treinamento de qualidade.
6. Contratos de longo prazo
Embora os contratos possam garantir o compromisso, os contratos de longo prazo podem ser um sinal de alerta, especialmente para iniciantes. Muitas pessoas desistem depois de alguns meses ou se machucam, e ficar preso a um contrato de longo prazo pode parecer uma farsa. As academias devem oferecer opções flexíveis de adesão que reflitam a natureza incerta de iniciar uma nova arte marcial.
7. Cobrança por promoções de cinto
Um dos assuntos mais polêmicos no Jiu-Jitsu é a cobrança pela promoção dos cinturões. As promoções devem ser baseadas no mérito e não na capacidade de pagamento do aluno. Se um treinador acreditar que um aluno merece uma promoção, esta deverá ser concedida sem qualquer transação financeira. Cobrar por cinturões é uma prática antiética que prejudica a integridade do sistema de classificação.
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8. Fala lixo
Se o seu instrutor fala mal de outros instrutores da sua academia, de seus colegas de equipe… Ou mesmo de outras academias e seus instrutoresseja dentro ou fora dos tatames – então você pode ter certeza de que eles são um idiota.
Claro, os instrutores também são pessoas, e haverá indivíduos de quem eles não gostarão particularmente. Mas falando muito lixo (especialmente sobre os membros da sua academia) costuma ser um indicador de que você deve procurar outros tatames.
Encontrar a academia e o treinador de Jiu-Jitsu certos é crucial para uma experiência de treinamento positiva. Estar ciente desses sinais de alerta pode ajudá-lo a evitar academias que priorizam o lucro em detrimento do bem-estar e do desenvolvimento dos alunos. Sempre procure um coach que demonstre integridade, comprometimento e interesse genuíno em ajudar seus alunos a crescer. Se você encontrar alguma dessas bandeiras vermelhas, talvez seja hora de procurar uma nova academia.
